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企業向けオンライントレーニングツール

LinkedInラーニング

LinkedInラーニングとは?

LinkedInラーニングは、ビジネス、テクノロジー、デザインなど専門分野における企業向けオンライン学習プラットフォームです。

LinkedInラーニング

こんなお悩みはありませんか?

LinkedInラーニング
  • DX化や新しい分野への挑戦など企業変革のための人材育成
  • 新しい分野、専門知識などを社内で学べる環境が無い
  • 専門知識のある人材を採用しても育成する環境が無い
  • 学びや挑戦のできない環境では優秀な人材が流出してしまう
  • 管理職(マネージャー)を育成する環境が無い
  • 多言語、多国籍で学習プラットフォームを持ちたい

LinkedInラーニングが解決します!

学習
学習

2023/2時点で、20,131コース (うち日本語は1,100コース以上)の中から、自分で目標設定したスキル、キャリアアップに必要な学習コンテンツを、いつでも、どこでも、好きな時間に学ぶことができます。

従業員への効果
従業員への効果

成長できる環境や自分のスキルをアピールできる環境は、従業員のエンゲージメントを高めます。習得したスキルを可視化することで、新しい社内交流も生まれ易くなり、慢性的な課題の解決や、社内変革にも繋がります。

会社への効果
会社への効果

従業員のスキルやキャリアプランに応じた人員配置が可能になります。新卒、中途採用のトレーニングでも利用できます(オリジナルコンテツの作成)管理職向けのトレーニングも可能です。

ラーニングカルチャーがなぜ必要なのか?

コロナウィルス流行以降のLinkedInラーニングのトレンド

メンバーたちはLinkedInラーニングのプラットフォームでより多く学習時間を過ごしています。
コロナウィルス流行以降のLinkedInラーニングのトレンド

Source: LinkedInPlatform Data, Jan-Feb vs. March-April 2023
Skills developed are based off of the courses learners have viewed

様々なタイプの学習者がオンラインラーニングを活用

コロナウィルス発生前と後では学習者のオンラインラーニング活用率が大きく変わりました。
様々なタイプの学習者がオンラインラーニングを活用

Source: LinkedInPlatform Data. WHO declared COVID a global pandemic on March 11th, 2020.
For simplicity, we are comparing pre-covid as Jan & Feb vs. post-covid as March & April

ラーニングカルチャーの重要性

ラーニングカルチャーのある組織に所属する社員はエンゲージメントが高い
ラーニングカルチャーの重要性
エンゲージメントの高い社員は:

Performance

50%

生産性が高い

Retention

73%

組織への貢献をコミットしている

Creativity

38%

新しいことに挑戦することを
恐れない

Source: McLean & Company: Make the Case for Employee Engagement

LinkedInラーニング機能の紹介

  • 学習単位と目安学習単位と目安
  • カテゴリーカテゴリー
  • マネージャーの教育マネージャーの教育
  • 階層別のコンテンツ階層別のコンテンツ
  • カスタムコンテンツカスタムコンテンツ
  • キャリア目標の設定キャリア目標の設定
  • ポジションガイドポジションガイド
  • 上司からのラーニングパスの提案上司からのラーニングパスの提案
  • AIによる学習内容の提案AIによる学習内容の提案
  • LinkedInとの連携LinkedInとの連携
  • Teamsとの連携Teamsとの連携
  • 管理者の機能管理者の機能

※↓スクロールしてみてください!

ネクストセット・シングルサインオン連携

LinkedInLearning へのログインをネクストセット・シングルサインオンで制御することが可能です(SAML2.0連携)

ネクストセット・シングルサインオン連携
ネクストセット・シングルサインオン連携

料金について

※ネクストセット・プライバシーポリシーはこちらになります。

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